Упростить процессы подбора персонала для рекрутеров
Сократить сроки закрытия заявок на требуемых специалистов
Освободить рекрутеров от рутинных операций, связанных с подбором и оформлением персонала.
Организовать единую базу кадрового резерва для сотрудников компании и филиалов
Автоматизировать размещение вакансий на собственном сайте и работных порталах
Автоматизировать сбор откликов и организацию интервью
Обеспечить прозрачность процессов по закрытию вакансий.
Обеспечить аналитику по эффективности работы HR
Функциональные возможности
Автоматическое формирование и рассылка дайджестов по открытым в компании позициям с целью закрытия их кандидатами по рекомендации внутренних сотрудников.
Настройка напоминаний рекрутерам о продлении вакансий на работных сайтах
Настройка интеграций с мессенджерами для коммуникаций с кандидатами
Настройка интеграций с почтой, IP-телефонией, Active Directory, 1С и прочих систем и сервисов, необходимых для обмена данными и аккумулирования информации
Настройка аналитики для оценки эффективности работы HR менеджеров и подразделения в целом
Автоматическое размещение вакансий на работных сайтах Рекрутер не тратит время на формирование профиля вакансии и размещение его на работных сайтах и собственном сайте.
Экономия ресурсов Руководитель может в разы увеличить эффективность HR-службы не увеличивая число рекрутеров.
Автоматический сбор откликов и контроль задач У рекрутера есть удобный инструмент, который позволяет работать в режиме одного окна и не упускать из виду важные задачи.
Видео-интервью без участия рекрутера
Рекрутер не тратит время на проведение очного интервью по позициям, где требуется представительная внешность, хорошая дикция и прочие нюансы, которые обычно не публикуются в профиле вакансии.
Воронка вакансий
Внутренний Заказчик всегда может проконтролировать насколько качественно и оперативно велась рекрутером работа по подбору