AMBER HRMS

Свидетельство о регистрации AMBER HRMS

AMBER HRMS — Уменьшает сроки подбора персонала, освобождает рекрутера от рутины, обеспечивает прозрачность процессов для внутренних заказчиков.

Задачи

• Упростить процессы подбора персонала для рекрутеров
• Сократить сроки закрытия заявок на требуемых специалистов
• Освободить рекрутеров от рутинных операций, связанных с подбором и оформлением персонала.
• Организовать единую базу кадрового резерва для сотрудников компании и филиалов
• Автоматизировать размещение вакансий на собственном сайте и работных порталах
• Автоматизировать сбор откликов и организацию интервью
• Обеспечить прозрачность процессов по закрытию вакансий.
• Обеспечить аналитику по эффективности работы HR

Функциональные возможности

• Автоматическое формирование и рассылка дайджестов по открытым в компании позициям с целью закрытия их кандидатами по рекомендации внутренних сотрудников.
• Настройка напоминаний рекрутерам о продлении вакансий на работных сайтах
• Настройка интеграций с мессенджерами для коммуникаций с кандидатами
• Настройка интеграций с почтой, IP-телефонией, Active Directory, 1С и прочих систем и сервисов, необходимых для обмена данными и аккумулирования информации
• Настройка аналитики для оценки эффективности работы HR менеджеров и подразделения в целом

Применение технологий AI в AMBER HRMS

1. Автоматизация поиска и оценки кандидатов

• Массовый скрининг резюме. Технологии AI способны за 1 час обработать и оценить до 300 кандидатов на соответствие требованиям вакансии с помощью моделей GPT, что ускоряет этап первичного отбора и минимизирует ручной труд.
• Автоматический подбор шорт-листа: ИИ формирует готовый список наиболее подходящих соискателей по заданным критериям, экономя время рекрутеров.

2. Оценка компетенций и генерация вопросов

• Определение недостающих компетенций. AI анализирует резюме и вакансии, выявляет пробелы в компетенциях кандидатов и автоматически формирует вопросы для скрининга.
• Подготовка индивидуальных скрининговых интервью: Система генерирует вопросы для интервью на основе анализа профиля кандидата и требований позиции.

3. Автоматизация коммуникаций с кандидатами

• Чат-бот для массового подбора. AI самостоятельно связывается с кандидатами, назначает встречи и проводит квалификационные интервью, что особенно эффективно при массовом подборе персонала.
• Интеграция с мессенджерами и почтой. Автоматизация рассылки приглашений, напоминаний и уведомлений кандидатам через различные каналы связи.

Эффекты после внедрения

• Автоматическое размещение вакансий на работных сайтах
  Рекрутер не тратит время на формирование профиля вакансии и размещение его на работных сайтах и собственном сайте.
• Экономия ресурсов
  Руководитель может в разы увеличить эффективность HR-службы не увеличивая число рекрутеров.
• Автоматический сбор откликов и контроль задач
  У рекрутера есть удобный инструмент, который позволяет работать в режиме одного окна и не упускать из виду важные задачи.
• Видео-интервью без участия рекрутера
  Рекрутер не тратит время на проведение очного интервью по позициям, где требуется представительная внешность, хорошая дикция и прочие нюансы, которые обычно не публикуются в профиле вакансии.
• Воронка вакансий
  Внутренний Заказчик всегда может проконтролировать насколько качественно и оперативно велась рекрутером работа по подбору