AMBER Bonus management

Предназначен для крупных предприятий и банков с большим числом сотрудников, имеющих разные сложные мотивационные схемы, желающие управлять сценариями расчетов бонусов и прогнозировать выгоды компании при их изменении.

С решением AMBER Bonus Management сотрудники отдела продаж и взаимодействия с клиентами легко смогут увидеть свои вознаграждения и детализацию расчетов по ним. Менеджеры получают гибкий и быстрый инструмент для составления и учета выполнения компенсационных планов любой сложности, включая индивидуальные KPI.

Задачи

• Автоматизировать расчет премий и бонусов сотрудников отдела продаж;
• Обеспечить прозрачность в расчетах и устранить ошибки, связанные с человеческим фактором;
• Упростить и ускорить согласование и подписание документов на премирование;
• Обеспечить контроль над выполнением планов продаж и повысить мотивацию сотрудников.

Функциональные возможности

• Расчет комиссий и вознаграждений:
  • при сложной организационной структуре;
  • в разветвленной партнерской сети;
  • в комплексных комиссионных схемах;
• Мониторинг результатов сотрудников в реальном времени;
• Управление сценариями мотивации и расчета KPI;
• Согласование и подписание документов в Системе;
• Введение элементов геймификации, расчет баллов, бонусов, рейтинга сотрудников, прогнозирование выгод для компании при изменении сценариев и схем расчета;
• Интеграции с CRM, почтой, IP-телефонией, ERP, билингом, прочим программным обеспечением, имеющем открытое API.
• Настройка ботов для внутренних коммуникаций и оперативного просмотра показателей.

Эффекты после внедрения

• Контроль планов, в системе реализован дашборд, который содержит отчеты:
  • Исполнение плана по всем заданным KPI;
  • Ожидаемый размер премии;
  • Рейтинг среди других сотрудников.
• Полная прозрачность выплат премий и бонусов, в системе отображается перечень всех транзакций, на основании которых производится расчет.
• Повышение мотивации сотрудников, благодаря встроенному рейтингу, каждый сотрудник видит на какой позиции он в данный момент находится, и система ему подсказывает что нужно сделать, чтобы подняться выше в рейтинге. К примеру: продать две кредитные карты или страховой полис;
• Удобное рабочее место администратора и встроенный конструктор правил позволяют:
  • Быстро настроить правила расчета вознаграждений любой сложности;
  • Быстро внести изменения в существующие схемы расчета;
  • Учесть факторы перевода сотрудников на другие должности и срок работы в компании.